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356-未来受雇主青睐的二十种工作技能,75%的技能都是新技能
作者大数据   时间2021-10-14   

2018年就业寒冬还未远去,部分企业相继陷入停止社招、变相裁员等一系列难堪处境之中。随着新春到来,求职者们怀着希望找工作,有了新的困扰——技能不匹配,让他们不得不重新审视自己。

根据美国劳工统计局的数据,美国目前有超过700万个空缺职位,正是寻找工作的最好时机。但是雇主们有不同的看法,在紧张的劳动力市场中,他们想要找到与工作所需技能匹配的候选者,可能比学习一门技能还难。这通常指的是21世纪的新技能。

五年前,现在的许多技能甚至还不存在。当前人才市场和需求匹配之间存在明显的脱节现象。“创新的步伐正在加快,它的相关技能也在加速增长,”Upwork的首席执行官,世界经济论坛全球未来理事会新社会契约联合主席 Stephane Kasriel说。

2月12日,自由职业平台Upwork发布了自由市场最热门技能的季度指数报告,揭示了新兴技术,并提供了对劳动力市场和科技行业当前趋势的实时验证。本季度,美国就业市场增长最快的20大热门技能中,其中17项与技术相关,占比85%。更让人惊讶的是,75%的技能都是全新技能。拥有这些技能的人才更受雇主青睐。

这20大热门工作技能包括:

信息来源:Upwork Skills Index

从长远发展的眼光来看,各种产业加速前进,无论是求职者还是在职者,都可能因为技能不匹配而被淘汰。为了深入了解目前劳动力市场的技能需求,CNBC近期报道了推动企业招聘的五大趋势。

1.加大对356解决方案的投资力度

以Upwork.com第四季度提供的5000多名技能自由职业者为观察对象,Hadoop是他们发展最快的技能,这是一种用于存储,处理和分析356应用程序的开源软件。根据市场研究公司Transparency的数据,预计未来五年全球Hadoop市场将平均同比增长29%,到2023年将达到380亿美元。

对于企业来说,对356解决方案的投资力度加大,希望能够聘用拥有Hadoop技能的专家。

2.非传统教育方式——工作技能培训正在激增

环境开始重新定义工作技能和学历的关系。在拥有硕士学历的自由职业者们中,93%的人认同技能培训很有帮助,79%的人认为大学教育对他们现在的工作很有用。随着公司意识到重新培训员工的重要性,强调员工培训和学习管理解决方案咨询。越来越多的员工走上岗位后,都将重新接受工作培训。

3.企业正在加倍减少移动工作

现在,消费者每天在智能手机上花费五个小时以上,应用程序使用时间在互联网时间占据了90%以上。为了满足消费者的需求,企业正在加倍减少移动端工作,与之对应,他们有了应用商店优化和应用可用性分析需求。

4.公司希望提升客户体验

越来越多的企业意识到,在数字化转型的过程中,设计可以创造价值、提升业务成果,还让他们拥有立足之地。他们希望通过使用Invision(数字化产品设计平台)以及Intercom(为销售,营销和支持提供应用程序的客户消息传递平台)等工具,有效获取、吸引和留住客户。

5.网络犯罪的崛起,企业对安全技能需求增长

预计到2021年, 社会在网络犯罪上每年支出将达到6万亿美元,同年全球网络安全职位空缺数量预计将达到350万。企业希望聘请经认证的信息系统安全专业人士,这些人全面了解IT环境,又有降低网络安全风险的丰富经验,可以帮助设计、实施和管理网络安全计划。另一项预防措施是,通过OAuth(开放授权)增强安全性,实现更安全的数据访问方式。

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